奉贤区教育系统各单位：

现将《关于2018年奉贤区教育系统师资流动工作的通知》转发给你们。请严格按照通知有关要求，认真做好本区2018年奉贤区教育系统师资流动工作。

特此通知

附件：关于2018年奉贤区教育系统师资流动工作的通知

奉贤区教育局办公室

2018年5月11日

关于2018年奉贤区教育系统师资流动工作的通知

奉贤区教育系统各单位：

按照“提升教育品质，推进优质均衡发展，满足人民群众日益增长的对优质教育资源的多元需求”的总体要求，以“区域统筹、分类实施、有序流动、优化结构”为原则，有效推动我区师资队伍均衡发展，确保教育人才有序流动，就2018年奉贤区教育系统教师等人员流动工作通知如下：

一、适用范围和对象

纳入教育系统机构编制管理的各中小学、幼儿园、成人学校、职业教育、校外教育等在编在职教职员工。

二、流动原则

1.双向选择原则。继续执行教职工流动双向选择原则，鼓励南桥城区教师到农村学校任教，严格控制农村学校骨干教师向南桥城区学校流动。“优秀骨干教师”、“优秀青年教师”流动至新单位，不再享受原有津贴。

2.编制管理原则。学校要根据教育局核定的编制数量，结合师资结构、岗位设置、教育集团教师队伍建设等实际，合理提出教职员工流动需求。区内学校间教师流动，请严格按照教育系统各级各类学校人员编制比例标准（附件1）合理流动，流入学校必须符合编制规定，不得突破核定编制和专任教师编制，流动申请须报教育局组织人事科审核。集团内优秀教师支教流动，须填报支教流动表格，报教育局组织人事科备案。学校应严格控制用编，须留有空余编制用于干部调动。

3.服务期限原则。新招聘教师（包括区外流入在职教师）须在首聘学校工作满五年，方可申请区内流动（南桥城区学校流入农村学校的除外）。已流动过的教师一般应在所在单位工作满三年，方可提出再调动。集团内支教流动必须满一年。

4.学段限制原则。严格控制不同学段之间教师岗位流动。低学段学校教师不得调入高学段学校教师岗位【学段由低到高依次为：幼儿园、小学、初中、高中（中专、开放大学奉贤分校）】。

5.工作回避原则。原则上夫妻、父（母）子（女）双方不在同一单位工作。

三、手续办理

1.调出本区或教育系统 

流出本区、本系统人员应根据《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府[2003]4号）的文件精神执行。结合学校工作特点，原则上每学年办理一次。5月21日之前由本人向所在学校提出书面辞职申请，学校视实际情况予以答复，并将书面材料在6月5日之前报区教育局组织人事科。

2.本区教育系统内流动

教职工要求在本区教育系统内流动，应在5月21日之前向学校提出申请，学校根据本校师资实际情况，确定是否同意流动。学校同意流动的，将流动申请表于6月5日之前报区教育事务受理中心人力资源部。

四、有关说明

1.关于岗位聘任

流动教师职务的聘任根据岗位设置的现行政策要求执行；干部流动根据教育局党委意见执行，流入学校按照原来岗位等级聘任。

2.关于绩效考核

流动人员的绩效分配上半年（1-6月）由流出学校负责考核，下半年（7-12月）由接受学校负责考核。

3.关于集团内支教流动

教育集团可根据集团内师资情况，安排支教流动。支教教师人员编制不动，支教时间必须满一年。积极鼓励专任教师超编单位支教流动，支教流动人数不作为年终超编绩效扣减数。

4.关于人员外借

教育系统外单位借用学校教职员工，须发函至教育局，经教育局同意后方可实施，任何单位不得擅自外借人员。

上海市奉贤区教育局

2018年5月11日